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哪些人可以(kěyǐ)领取？领多少？ 根据《防暑降温措施管理(guǎnlǐ)办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴(gǎngwèijīntiē)。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天(lùtiān)作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放(fāfàng)高温津贴，并(bìng)纳入工资总额。 也就是说，除高温(gāowēn)户外作业可享受(xiǎngshòu)高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度(wēndù)降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个(gè)省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有(háiyǒu)这些知识点要了解 高温天气(tiānqì)温度数据以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温(qìwēn)最高达到40℃以上时，停止(tíngzhǐ)安排劳动者进行室外露天作业； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下(yǐxià)时，安排劳动者室外(shìwài)露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段(shíduàn)3小时内室外露天作业； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时(shí)，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班(jiābān)； 对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位(gōngzuògǎngwèi)。 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下(xià)从事室外露天作业(zuòyè)及在33℃以上的工作场所作业。 高温(gāowēn)津贴不能(bùnéng)替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作(gōngzuò)时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温津贴(jīntiē)≠防暑降温费 除发放高温津贴外(wài)，用人单位 还应做好哪些防暑降温相关(xiāngguān)工作？ 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行(jìnxíng)健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病(xìngjíbìng)、肺结核、中枢神经系统疾病及其(jíqí)他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对从事(cóngshì)接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果(jiéguǒ)存入职业健康监护(jiānhù)档案并书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担(chéngdān)。 因高温作业或高温天气(tiānqì)作业 引起中暑属于工伤(gōngshāng)吗？ 劳动者因高温作业或者高温天气(tiānqì)作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇(dàiyù)： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位(yòngréndānwèi)报告，由用人单位在24小时(xiǎoshí)内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请； 已(yǐ)参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付； 未参加(cānjiā)工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担； 职工因中暑(zhòngshǔ)等工伤进行治疗期间，在停工留薪(liúxīn)期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。 单位不发高温津贴(jīntiē)怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动(láodòng)保护规定的(de)，劳动者可以通过拨打(bōdǎ)12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行(jìnxíng)投诉。 同时，人力资源和社会保障部官网也公布了各地劳动保障监察机构举报投诉电话，劳动者(láodòngzhě)可以拨打(bōdǎ)电话获得维权服务。 （东北新闻网(xīnwénwǎng)综合(zōnghé)全国总工会微信公众号、人力资源和社会保障部、工人日报客户端）